Ensayo proceso de la administración estrategica

 El proceso de administración estratégica es fundamental para el éxito sostenido de 

cualquier organización en un entorno competitivo y dinámico. Se trata de un 

proceso continuo que implica la formulación, implementación y evaluación de 

estrategias para alcanzar los objetivos de la organización y adaptarse a los cambios 

del entorno.

La misión de una empresa es una declaración concisa que define el propósito 

fundamental de la organización, incluyendo su razón de ser, sus principales 

actividades y a quién sirve. Esencialmente, la misión responde a la pregunta “¿por 

qué existe la empresa?” y comunica a todas las partes interesadas, tanto internas 

como’externas, cuál es el objetivo principal que guía las acciones y decisiones de 

la organización.

La visión de una empresa es una declaración inspiradora que describe la imagen 

futura deseada de la organización. Es una representación del destino hacia el cual 

la empresa aspira y define lo que la empresa quiere lograr a largo plazo.

Los valores en una empresa son los principios fundamentales y creencias que guían 

el comportamiento y las decisiones de todos los miembros de la organización. 

Estos valores representan lo que la empresa considera importante y cómo desea 

operar en el mundo. Los valores organizacionales suelen ser intangibles y 

representan la cultura y la identidad de la empresa.

La visión compartida es una imagen o idea del futuro deseado que es compartida 

por todos los miembros de una organización. En lugar de ser una declaración formal 

como la visión de la empresa, la visión compartida es más fluida y emerge de las 

conversaciones, interacciones y colaboración entre los miembros del equipo. 

Representa un entendimiento común y un compromiso colectivo hacia un objetivo 

o estado deseado.

El proceso administrativo tiene varios propósitos que ayudan a las organizaciones 

a operar de manera eficiente y efectiva. Algunos de estos propósitos incluyen:

Lograr los objetivos organizacionales: El proceso administrativo ayuda a definir y 

alcanzar los objetivos y metas de la organización de manera sistemática y 

coordinada.

En resumen, la cultura estratégica es esencial para el éxito a largo plazo de una 

organización, ya que influye en cómo se toman las decisiones, cómo se comportan 

los empleados y cómo se implementa y se adapta la estrategia empresarial.